金诺法谈 | 劳动仲裁申请书怎么写才规范——法律依据+书写模板全指南

申请劳动仲裁，一份规范的申请书是维权的第一步。尤其是请求事项的书写，直接关系到仲裁委能否支持你的主张。本文结合天津地区实践，详解工资、经济补偿、年休假等常见请求的法律依据和书写规范。

一、核心请求事项：法律依据+书写要点

1. 工资相关请求

适用情形：拖欠工资、未足额支付工资、克扣工资等  

法律依据：  

- 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  

- 《劳动合同法》第85条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。  

书写规范：  

需明确时间段、具体金额、计算方式，避免模糊表述。  

✅ 正确示例：  

“请求被申请人支付2023年10月1日至2023年12月31日期间拖欠的工资共计18000元（月工资标准6000元，共计3个月）。”  

❌ 错误示例：  

“请求公司支付拖欠的工资。”（未明确时间和金额）  

2. 经济补偿/赔偿金

（1）违法解除劳动合同赔偿金  

适用情形：公司无合法理由辞退员工  

法律依据：  

- 《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  

- 计算方式：工作年限×月工资×2（不满半年按0.5年算，满半年不满1年按1年算）  

书写规范：  

需注明工作年限、月工资标准及计算过程。  

✅ 正确示例：  

“请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金40000元（申请人2020年5月入职，2023年11月被辞退，工作年限3.5年，月工资5000元，5000×3.5×2=35000元）。”  

（2）未签订书面劳动合同双倍工资差额  

适用情形：入职后超过1个月未签劳动合同（最多主张11个月）  

法律依据：  

- 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。  

书写规范：  

明确起止时间（从入职第2个月至第12个月）及每月金额。  

✅ 正确示例：  

“请求被申请人支付2023年2月1日至2023年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元（月工资5000元，共计11个月）。”  

 3. 应休未休年休假工资  

适用情形：在职期间未休年休假，公司未支付对应工资  

法律依据：  

- 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。  

- 计算方式：（月工资÷21.75）×未休天数×200%（扣除已支付的正常工资）  

书写规范：  

需明确未休天数、日工资标准及计算过程。  

✅ 正确示例：  

“请求被申请人支付2022年度应休未休年休假工资2759元（申请人2022年应休5天，实际未休；月工资6000元，日工资=6000÷21.75≈275.9元，275.9×5×200%≈2759元）。”  

 4. 防暑降温费  

适用情形：每年6-9月在岗工作，公司未发放防暑降温费（天津有明确标准）  

法律依据：  

- 《关于试行企业职工防暑降温费制度的通知》（津劳社局发〔2007〕112号）：  

  天津地区防暑降温费标准为：高温作业工人每人每月369元；非高温作业工人每人每月336元；一般工作人员每人每月280元（2023年标准，每年可能调整）。  

书写规范：  

明确年度、每月标准及总金额。  

✅ 正确示例：  

“请求被申请人支付2023年6月至9月期间防暑降温费1120元（非高温作业岗位，每月336元，共计4个月：336×4=1344元）。”  

5. 冬季取暖补贴  

适用情形：每年11月至次年3月，公司未发放冬季取暖补贴（天津专属福利）  

法律依据：  

- 《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》（津人社局发〔2016〕109号）：  

  天津地区冬季取暖补贴标准为每人每年335元，集中供热采暖补助费为每人每年185元（合计520元/年）。  

书写规范：  

注明年份及对应金额。  

✅ 正确示例：  

“请求被申请人支付2022年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费共计520元。”  

二、天津地区特别提醒  

1. 时效问题：劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权益被侵害之日起算），超过时效可能丧失胜诉权；  

2. 证据准备：工资流水、考勤记录、劳动关系证明（如劳动合同、工作证）是核心证据，需提前整理；  

3. 管辖选择：向被申请人所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请（天津各区县均有仲裁委，可通过“天津人社”官网查询地址或公众号搜索“仲裁管辖”）。  

如果对请求事项或证据有疑问，可拨打天津人社热线12333咨询，或留言“领取免费模板”参考。规范书写申请书，才能让维权更高效！