入职第一课 —— 从律所到个人

2018年3月30日，借着律所迎接诸多小鲜肉的契机，事务所主任李海波律师精心准备了一场培训，名为《金诺律师事务所的管理体系和文化理念——青年律师的发展》。在培训的将近三个小时中，大家迅速熟悉了律所理念，并以此为基础为自己未来的发展定下方向。

鉴于出席的大部分都是新入职的律师们，培训开始前，大家简单地做了自我介绍。相互了解后发现，新人们个个都身怀绝技：有经验丰富的法律相关执业者，希望在新环境下获得更好发展；有初出茅庐的毕业生，打算在此一展身手；还有一些在其他专业有一技之长的人儿，期待结合法律发挥出更大价值。与以前的优秀因子融合在一起，相信新人们会促使金诺在未来更上一层楼。

面对这些陌生的面孔，首要任务是让他们熟悉金诺的基本情况。李律师以金诺的创业史引入，不吝分享他个人在此期间获得的一些经验教训，给大家以充分启发。从1994年起步，到2005改制至今，有过筚路蓝缕，也有过破茧重生，到如今平稳地向前发展，这一路上的甘苦自是无需多言。回顾这些历史，大家也被鼓舞着，希望能够将前辈的成果发展壮大。

经过对结构改制的基本介绍，大家对律所秉持的公司化的管理理念也有了一定了解。实际上，这种制度也是在反思传统提成制后，反复实践和改进，最终慢慢成型的。律所的合伙制，以企业综合效益决定个人收益，有助于使每一位成员迅速融入并找到自己的定位；而一个背后有着强大部门支持的专业化律师团队，必定能够发挥出自己的最大能量，为客户提供最好的服务。律所这种荣辱与共的体制下，只有律师都奋发进取，效益“蛋糕”才能做大，进而为每个人带来福利。

个人的发展即律所的发展，由此李律师提出，对于诸位青年律师而言，金诺应当是能够吸引客户的品牌、高效精密的系统、分工合作的团队，以及带大家前行的车。年轻律师们要做的，就是树立起属于自己的职业目标并矢志不渝地为此奋斗。充分利用金诺这个平台，每个人都能提高自己的专业知识，从而使自己能够在法律服务者中脱颖而出，这是李律师对大家的期望，也是金诺在培养律师方面一直秉持的原则。

最后，李律师通过展示金诺的安全生产和环境保护两个具体法律服务成果，简单就青年律师在执业初期的一些工作技巧作了说明，更多内容留给大家在未来的工作中自行深入探索和实践。

经历了一个上午详实有趣的培训，青年律师们对于未来在金诺的工作生活有了更具体的计划，每个人都对李律师的辛苦成果报以热烈的掌声。在未来，会有更多的培训交流等待着大家参与，期待大家和金诺共同进步。